Meta Kurangkan Ganjaran Saham Pekerja

2026-02-20

Langkah pengurangan agihan tahunan ekuiti oleh Meta sekitar lima peratus kepada sebahagian besar kakitangannya muncul ketika kumpulan itu semakin agresif menyalurkan modal ke dalam projek kecerdasan buatan. Perubahan ini menandakan penyesuaian struktur pampasan dalaman bagi memberi ruang kewangan kepada pelaburan teknologi yang memerlukan perbelanjaan modal serta kapasiti pengkomputeran yang tinggi.

Dalam model perniagaan berasaskan platform digital, pemberian ekuiti berfungsi sebagai insentif jangka panjang yang mengikat kepentingan pekerja dengan prestasi syarikat. Namun, peningkatan perbelanjaan ke atas infrastruktur pengkomputeran, pusat data dan pembangunan model kecerdasan buatan berskala besar mewujudkan tekanan ke atas margin operasi. Meta dilihat memilih untuk menyalurkan lebih banyak sumber kepada aset produktif ini sambil mengawal kadar pengembangan kos pampasan berasaskan saham.

Pengurangan peruntukan saham tidak bermakna penarikan penuh komponen ekuiti dalam pakej gaji, sebaliknya melaraskan imbangan antara ganjaran tunai, faedah lain dan hak milikan. Bagi pelabur, perubahan ini memberi isyarat tumpuan terhadap kecekapan penggunaan modal dan usaha mengurangkan pencairan saham sedia ada, manakala bagi pekerja, ia menuntut penilaian semula nilai keseluruhan pampasan serta prospek kerjaya dalam syarikat yang sedang memprioritikan kecerdasan buatan.

Cadangan