Kemahiran Wajar Dibayar RM2,500

Gaji permulaan RM2,500 sebulan wajar menjadi tawaran kepada pemegang Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) Tahap 1 hingga 3 yang bekerja dalam bidang berkaitan dengan kompetensi mereka. Kemahiran bukan hiasan sijil. Apabila kebolehan yang diperoleh melalui latihan digunakan untuk memenuhi keperluan pekerjaan, bayaran sepatutnya mencerminkan tugas tersebut, bukan sekadar kedudukan pekerja sebagai orang baharu dalam senarai gaji.

Gaji murah boleh mengelirukan. Dalam pertimbangan majikan, penjimatan pada upah perlu ditimbang bersama kos latihan semula, pengambilan pengganti dan kehilangan pengalaman apabila pekerja meninggalkan pekerjaan. Inilah pertimbangan modal insan, bukannya tuntutan supaya setiap sijil diberi harga seragam tanpa melihat tugas. Padanan kerja mesti tepat. Produktiviti buruh, yakni keluaran berbanding input tenaga kerja, memberikan asas untuk menilai sumbangan pekerja, tetapi penilaiannya perlu mengambil kira peralatan, penyeliaan dan susunan kerja yang disediakan majikan. Pekerja tidak mengawal semuanya. Oleh itu, cadangan RM2,500 lebih munasabah apabila disertai skop tugas yang nyata serta penilaian kompetensi yang boleh dijelaskan kepada kedua-dua pihak.

Pengiktirafan perlu sampai ke dompet. Tawaran gaji permulaan yang mengiktiraf kemahiran boleh menjadi alasan untuk memilih pekerjaan sepadan, walaupun kesannya terhadap pengekalan pekerja perlu dinilai dan bukan dianggap pasti. Syaratnya jangan dikaburkan lagi. Majikan wajar menyatakan bidang kerja, tanggungjawab dan asas penilaian sejak pengambilan, manakala pemegang sijil perlu menunjukkan kebolehan yang berkaitan dengan jawatan tersebut. Cadangan bukan ketetapan undang-undang. Angka RM2,500 dalam tuntutan ini harus dibaca sebagai kadar yang disarankan, bukan bukti bahawa semua majikan sudah diwajibkan membayarnya. Selepas kemasukan, laluan kenaikan gaji juga perlu mengikut pertambahan tanggungjawab dan penguasaan tugas. Di pintu bengkel, sijil membuka peluang; pada slip gaji, nilainya diuji.

Loading...